Аллегории от кадровиков

Услышал два похожих определения хороших и плохих работников.

Первое: все работники делятся на "кубиков" и "шариков". Шарик пнёшь раз, и он покатился дальше сам, катится сам, пока не сделает задание до конца. А кубик пнёшь раз - он перевернулся на одну грань. Ещё пнёшь - ещё на одну. Чтобы двигать дело, надо пинать постоянно. Избегайте работников - кубиков.

Второе: все работники делятся на "кошек" и "собак". Собаки вокруг вас прыгают, сами просят работу, радостно бегут её делать, светятся от счастья, когда принесут вам хорошую работу, а вы их похвалите.  А кошки нихера не делают, только орут, чтобы вы их кормили и развлекали. Избегайте работников - кошек.

Солнышков Ю.С. - Количественное обоснование решений 1971

Хочу предложить вашему вниманию очень хорошую на мой взгляд книжку.
Чем она хороша?
Во-первых, в ней всего 32 страницы, это брошюра общества "Знание".
Написана она для усталой рабочей интеллигенции, я ее целевая аудитория. В смысле - ее можно читать в электричке после работы, и при этом она несет новые знания.

Я вот уже раз сто за жизнь писал везде, что мы типа в работе применяем системный подход. А нормальное определение, что это, прочел только тут.

Книжка - смесь экономики с кибернетикой. Это популяризация идей товарищей из ЦЭМИ насчет системы оптимального функционирования экономики.
Интересно то, как автор предлагает составлять оптимальные планы.
До сих пор мне встречались идеи о том, что план надо составить на максимизацию общественной полезности, а ее мы считаем через общественно необходимые затраты труда, а их - через "идеальные" цены, коих у нас нет.

Тут же подход другой, наборы полезностей предлагается ранжировать, и выбирать вариант с наибольшим рангом. Эта идея кажется мне более рабочей, хотелось бы услышать общественное мнение по этому поводу.

В современном мире это, кажется, называется ранговая многокритериальная оптимизация.
Позволяет обойтись и без "идеальных" цен, и без произвольно назначаемых коэффициентов значимости, которые обычно в многокритеальных оптимизациях применяют для вывода итогового показателя.

Я начал читать книгу Белых про историю советских экономико-математических исследований (хорошая, кстати, книга). Он там пишет, что Туган-Барановский пытался произвести синтез трудовой теории стоимости и теории полезности, за что и критиковался (в оригинале Туган-Барановского, каюсь, не читал).

По этой брошюрке выходит, что в конце 1960-х советские экономисты вполне свободно развивали его идеи. В брошюрке на 30 страницах - основы микроэкономики. Тут тебе и кривые спроса и предложения, и убывающая полезность, и альтернативные издержки...
Любопытно, в общем.

Новое в жизни, науке, технике

Серия «Математика, кибернетика» №5, 1971

Ю. С. Солнышков

Количественное обоснование решений

М., «Знание», 1971

Брошюра посвящена проблеме количественного обоснования решения, важной для многих отраслей практической деятельности в современном обществе. В качестве критерия для оценки решений в ней принимается критерий общественной пользы, а все рассмотрение проблемы ведется с точки зрения системного подхода.

Работа предназначена для широкого круга читателей, интересующихся применением математических методов для решения практических вопросов.

yadi.sk/i/uUYVuEi_3M5Nrg